Regiomanager Limburg

• Bewaken van de doelstellingen op het gebied van rendement, omzet, kosten/arbeidsproductiviteit en derving.
• Ondersteunen van het organisatiebeleid door middel van schrijven van een businessplan (korte termijn, circa 1 jaar).
• Het vertalen van het businessplan naar de praktijk. Hiervoor maak jij gebruik van concreet meetbare commerciële doelstellingen en –acties voor de filialen in jouw regio.
• Uitwisselen van ervaringen en informatie met andere Regiomanagers en ons servicekantoor.
• Frequent bezoeken van filialen binnen het aandachtsgebied (20-40 winkels).
• Coachen van Filiaalbeheerders opdat zij zelfstandig de winkel kunnen aansturen.
• Zorgen voor optimale personeelsbezetting (kwalitatief en kwantitatief) in de regio in samenwerking met Filiaalbeheerders.
• Begeleiden, opleiden, motiveren en stimuleren van verkoopteams.
• Voeren van selectie-, verzuim- en beoordelingsgesprekken.
• Werken aan re-integratie van zieke medewerkers in samenwerking met HR.
• Organiseren  van bijeenkomsten voor de Filiaalbeheerders in jouw regio om samenwerking te bevorderen.
• Verkoopteams informeren over ontwikkelingen binnen de organisatie (strategie, processen, systemen, personele wijzigingen, etc.).

• Je hebt minimaal Hoger Onderwijs  (Bachelor) werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante en aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen de retail sector.
• Je bent stressbestendig, communicatief sterk, organisatorisch vaardig en je hebt een hands-on mentaliteit.
• Je kan goed samenwerken.
• Je bent van nature enthousiast en inspirerend.
• Je bent commercieel en cijfermatig sterk onderlegd.
• Je kunt problemen analyseren en aan de hand daarvan een gerichte oplossing bieden.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal. Je begrijpt en kan je uitdrukken in het Engels.

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.
• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
  • 20 vakantiedagen + ATV dagen (op basis van fulltime) + extra legaal verlof;
  • Mogelijkheid tot thuiswerken 
    
  • Nettto onkostenvergoeding;
  • Flexibele werktijden;
  • Gratis toegang tot een online Vitaliteits platform;
  • Gratis toegang tot een e-learning platform;
  • Een goed salaris;
  • Een bedrijfsauto met tankpas;
  • Malatijdcheques ter waarde van €6,00 in totaal per gewerkte dag, het werknemersdeel bedraagt €1,09 en het werkgeversdeel €3,17;
  • Een bonusregeling;
  • 20% personeelskorting.

Zeeman is een retailorganisatie met inmiddels 1.380 winkels in 8 verschillende Europese landen, namelijk België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk, Spanje en Portugal. Als Regiomanager heb je een sleutelrol in de Belgische verkoopsorganisatie.