Regio Manager West-Vlaanderen

· Bewaken van de doelstellingen op het gebied van rendement, omzet, kosten/arbeidsproductiviteit en derving.

· Ondersteunen van het organisatiebeleid door middel van schrijven van een businessplan (korte termijn, circa 1 jaar).

· Het vertalen van het businessplan naar de praktijk. Hiervoor maak jij gebruik van concreet meetbare commerciële doelstellingen en –acties voor de filialen in jouw regio.

· Uitwisselen van ervaringen en informatie met andere Regiomanagers en ons servicekantoor.

· Frequent bezoeken van filialen binnen het aandachtsgebied (20-40 winkels).

· Coachen van Filiaalbeheerders opdat zij zelfstandig de winkel kunnen aansturen.

· Zorgen voor optimale personeelsbezetting (kwalitatief en kwantitatief) in de regio in samenwerking met Filiaalbeheerders.

· Begeleiden, opleiden, motiveren en stimuleren van verkoopteams.

· Voeren van selectie-, verzuim- en beoordelingsgesprekken.

· Werken aan re-integratie van zieke medewerkers in samenwerking met HR.

· Organiseren van bijeenkomsten voor de Filiaalbeheerders in jouw regio om samenwerking te bevorderen.

· Verkoopteams informeren over ontwikkelingen binnen de organisatie (strategie, processen, systemen, personele wijzigingen, etc.).

· Je hebt minimaal Hoger Onderwijs (Bachelor) werk- en denkniveau.

· Je hebt minimaal 3 jaar relevante en aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen de retail sector.

· Je bent stressbestendig, communicatief sterk, organisatorisch vaardig en je hebt een hands-on mentaliteit.

· Je kan goed samenwerken.

· Je bent van nature enthousiast en inspirerend.

· Je bent commercieel en cijfermatig sterk onderlegd.

· Je kunt problemen analyseren en aan de hand daarvan een gerichte oplossing bieden.

· Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal. Je begrijpt en kan je uitdrukken in het Engels.

· Wat krijg je terug?

· Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.

· Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.

· Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.

· Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:

o 20 vakantiedagen + ATV dagen (op basis van fulltime) + extra legaal verlof;

o Mogelijkheid tot 1 dag thuiswerken;

o Netto onkostenvergoeding;

o Flexibele werktijden;

o Gratis toegang tot een online vitaliteitsplatform;

o Gratis toegang tot een e-learning platform;

· Een marktconform salaris.

· Een bedrijfsauto met tankpas.

· Maaltijdcheques ter waarde van €6,00 in totaal per gewerkte dag, het werknemersdeel bedraagt €1,09 en het werkgeversdeel €4,91.

· Een bonusregeling.

· 20% personeelskorting.